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物业从业者普遍年龄大学历低 保安保洁难觅“年

发布时间:2021-01-13 14:08  作者:皇冠真人

  中国江苏网5月12日讯 无锡首场物业行业专场招聘会近日举行。各大物业公司为物业顾问、保洁、保安等岗位开出了较高的薪水,无奈收获却寥寥。

  无锡首届物业行业招聘会阵容强大,85家用人单位提供了2400个就业岗位,其中不乏万科、九龙仓、无锡地铁等知名物业企业。在现场,占招聘岗位总数80%的保安、保洁员和水电工吸引了大量的求职者,主要原因是物业公司开出的薪酬十分诱人。一家知名物业公司开出了3900元的税后月薪招聘保安,40多岁的李先生挤过人群递上应聘简历,满以为能轻松过关的他却被招聘官一口回绝,“他们说我年纪太大了,想要找年轻人。”

  记者在现场看到,很多大龄应聘者都失望而归。苏南万科物业负责人说,当前从事保安和保洁人员年龄普遍偏高,因此物业公司都希望用较有竞争力的薪资招纳到35周岁以下的年轻人。而现场应聘这两类岗位的人员年龄多在40周岁以上。很多企业不愿意降低门槛,现场签约率不高。

  “老气横秋”之态也出现在了物业管理人员的招聘环节。某外资物业公司以年薪12万-15万元招聘项目经理,“要求持证上岗,具备3年以上相关工作经验,本科以上学历优先。”半天下来,企业只收到一份简历勉强符合要求,落选者大都年龄超标或学历有限。

  “现有的人力资源状况与现代物业发展严重脱节,这个行业亟需引入高质量的新生血液。”无锡市物业行业协会有关人士介绍,目前无锡物业行业共有8万从业人员,其中就业困难人员、高校毕业生、产业转型转岗人员等占较大比例。这些人员年龄偏大,受教育程度普遍不高,与现实需求差距较大。

  业内人士介绍,目前物业顾问、管家等职位,不仅需要从业者具备良好的综合素质,有些还要求熟练使用一门外语或具有心理学等相关资质,要求不比当企业白领低。

  改变现有的人才格局,吸引年轻人是当务之急,为此,物业公司不惜一掷千金。“物业岗位对年轻人吸引力不大,一方面是他们觉得看大门、打扫卫生的活不体面,另一方面也是对现在的薪酬水平不了解。”无锡市人力资源市场副总经理白江介绍,物业行业是一个永续型的服务行业,且每年的收入都在上调。目前,物业行业的薪酬水平已超过服务业平均水平。

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  中国江苏网5月12日讯 无锡首场物业行业专场招聘会近日举行。各大物业公司为物业顾问、保洁、保安等岗位开出了较高的薪水,无奈收获却寥寥。

  无锡首届物业行业招聘会阵容强大,85家用人单位提供了2400个就业岗位,其中不乏万科、九龙仓、无锡地铁等知名物业企业。在现场,占招聘岗位总数80%的保安、保洁员和水电工吸引了大量的求职者,主要原因是物业公司开出的薪酬十分诱人。一家知名物业公司开出了3900元的税后月薪招聘保安,40多岁的李先生挤过人群递上应聘简历,满以为能轻松过关的他却被招聘官一口回绝,“他们说我年纪太大了,想要找年轻人。”

  记者在现场看到,很多大龄应聘者都失望而归。苏南万科物业负责人说,当前从事保安和保洁人员年龄普遍偏高,因此物业公司都希望用较有竞争力的薪资招纳到35周岁以下的年轻人。而现场应聘这两类岗位的人员年龄多在40周岁以上。很多企业不愿意降低门槛,现场签约率不高。

  “老气横秋”之态也出现在了物业管理人员的招聘环节。某外资物业公司以年薪12万-15万元招聘项目经理,“要求持证上岗,具备3年以上相关工作经验,本科以上学历优先。”半天下来,企业只收到一份简历勉强符合要求,落选者大都年龄超标或学历有限。

  “现有的人力资源状况与现代物业发展严重脱节,这个行业亟需引入高质量的新生血液。”无锡市物业行业协会有关人士介绍,目前无锡物业行业共有8万从业人员,其中就业困难人员、高校毕业生、产业转型转岗人员等占较大比例。这些人员年龄偏大,受教育程度普遍不高,与现实需求差距较大。

  业内人士介绍,目前物业顾问、管家等职位,不仅需要从业者具备良好的综合素质,有些还要求熟练使用一门外语或具有心理学等相关资质,要求不比当企业白领低。

  改变现有的人才格局,吸引年轻人是当务之急,为此,物业公司不惜一掷千金。“物业岗位对年轻人吸引力不大,一方面是他们觉得看大门、打扫卫生的活不体面,另一方面也是对现在的薪酬水平不了解。”无锡市人力资源市场副总经理白江介绍,物业行业是一个永续型的服务行业,且每年的收入都在上调。目前,物业行业的薪酬水平已超过服务业平均水平。


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